簡歷作為我們求職的敲門磚，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧！日前，李開復在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招，并
簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧！日前，李開復在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招，并且分享了人力資源部門負責人對于簡歷制作的幾點建議。
李開復給大家介紹了一個簡單的評分標準：“寫簡歷時，數數看你的簡歷上有多少數據（業績、用戶數、節省成本、市場份額等）。再數數簡歷上有多少形容詞（勤奮、負責、向上、有團隊精神等）。每個數據加五分，每個形容詞扣一分，因為形容詞要來自于第三者才有價值。
HR對投簡歷的建議：
1、普通簡歷篇幅不超過兩頁，學術和技術的可以長到5頁。他曾經收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。
2、第一頁的上半部分是關注重點，把你的亮點放在這。
3、內容翔實但不啰嗦。
4、排版字體要講究，語法、錯別字要查過。
5、沒要求照片的就一定不要加，因為照片減分的比加分的多。
6、根據職位要求，把自己的簡歷做相應的修改，比如應聘職位要寫明是哪個職位。
7、在工作經驗上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個職位的。總之要研究職位的要求，盡量總結自己勝任的方面表現在簡歷上。
創新工場HR副總裁對寫簡歷的建議：
1、經歷經驗是簡歷的重點，建議：職責可以概括成一兩句，側重在做過的業績上，多用數字，可以脫穎而出，比如“用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新渠道節省費用15萬/年。”
2、認真研究招聘的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的好好寫。
3、簡歷是要花時間打磨的。
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